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In agricoltura, la capacità di intervenire sul territorio non dipende solo dalle risorse disponibili, ma dalla solidità delle strutture che le gestiscono. Manutenzione, prevenzione, gestione irrigua e tutela ambientale sono ambiti sempre più interconnessi, soprattutto in una regione come la Puglia, dove cambiamenti climatici, pressione fitosanitaria e fabbisogni idrici rendono la programmazione pubblica un fattore decisivo.
È in questo quadro che si inserisce l’approvazione, da parte della Giunta regionale, del Piano triennale dei fabbisogni del personale 2026-2028 dell’ARIF, l’Agenzia Regionale per le Attività Irrigue e Forestali. Più che un atto amministrativo, il Piano è uno strumento con cui la Regione Puglia punta a rafforzare l’organizzazione dell’Agenzia e la sua capacità di presidio sui territori, programmando assunzioni e lavoro per i prossimi anni. Nel 2026 è stimato l’ingresso complessivo di 85 unità a tempo indeterminato, tra figure tecniche, amministrative e operative.
Un’Agenzia sempre più centrale per agricoltura e territorio
Negli ultimi anni il ruolo dell’ARIF si è progressivamente ampliato. L’Agenzia opera nella tutela del patrimonio boschivo, nella gestione delle risorse irrigue e nel supporto al comparto agricolo, ma anche su partite più complesse, come le emergenze fitosanitarie. La Xylella, in questo senso, ha reso evidente quanto sia importante disporre di una struttura pubblica capace di agire con continuità, competenze tecniche e presenza territoriale.
Il nuovo Piano triennale va letto dentro questa cornice: rafforzare ARIF significa potenziare una parte dell’infrastruttura operativa che sostiene l’agricoltura pugliese, soprattutto nelle fasi in cui servono interventi tempestivi, attività di manutenzione e coordinamento tra livello regionale e territori.
Lo ha sottolineato anche l’assessore regionale all’Agricoltura e Sviluppo rurale, Francesco Paolicelli, spiegando che l’investimento sul personale serve a migliorare l’efficacia degli interventi e a dare risposte più concrete a cittadini e agricoltori. Nel comunicato regionale, Paolicelli richiama in particolare il ruolo di ARIF nella lotta alla Xylella, nella manutenzione, nella prevenzione e nella tutela ambientale.
Cosa prevede il Piano: 85 unità nel 2026
Il dato che più ha attirato l’attenzione è quello delle 85 unità a tempo indeterminato previste nel 2026. È però importante chiarire bene questo punto: non si tratta di un unico concorso pubblico aperto per 85 posti, né di un blocco omogeneo di assunzioni rivolto a un solo profilo.
Secondo quanto emerso anche in sede di Commissione consiliare, le 85 unità comprendono figure diverse: 20 operai per il 2026, cui si aggiungerebbero ulteriori assunzioni negli anni successivi, 16 figure appartenenti alle categorie fragili, 8 avvocati, 7 ingegneri e un dirigente amministrativo. All’interno del quadro complessivo rientrano inoltre 31 progressioni verticali, cioè avanzamenti di personale già assunto, che quindi non coincidono con nuovi ingressi dall’esterno.
Il numero complessivo va quindi interpretato come fabbisogno programmato dall’Agenzia, non come un singolo bando da 85 posti. Le procedure potranno essere diverse a seconda dei profili: concorsi pubblici, scorrimenti di graduatorie, mobilità, progressioni interne o percorsi legati a precedenti programmazioni. In altri termini, la misura non apre automaticamente 85 posti accessibili indistintamente a tutti, ma definisce una traiettoria di rafforzamento dell’organico, articolata per competenze e necessità operative.
Stagionali e stabilizzazioni: il nodo dei 360 operai
Accanto al personale a tempo indeterminato, resta centrale il tema della componente stagionale. Il 16 aprile ARIF ha pubblicato un avviso di manifestazione di interesse rivolto agli idonei della graduatoria relativa alla selezione pubblica per 360 operai idraulico-forestali specializzati di 4° livello, da impiegare con contratto a tempo pieno e determinato nelle attività stagionali. Le assunzioni decorrono dal 20 aprile 2026 e sono subordinate al rispetto di specifici requisiti, tra cui l’assenza di altri rapporti di lavoro e il possesso della patente di guida.
Il tema dei 360 lavoratori ARIF è distinto dal dato delle 85 unità a tempo indeterminato. In Commissione regionale è stata discussa proprio la possibilità di stabilizzare questi lavoratori, oggi impiegati come operai a tempo determinato. Secondo quanto riferito dal direttore generale dell’Agenzia, il limite principale è legato ai vincoli normativi e di spesa del personale: per ARIF occorre rispettare il tetto riferito alla spesa media 2011-2013, indicato in 34 milioni di euro. Inoltre, è stato chiarito che l’attuale anzianità a tempo determinato raggiunge al massimo 18 mesi, condizione che non consentirebbe, allo stato, una stabilizzazione generalizzata di tutti i 360 lavoratori.
Il Piano, dunque, non risolve integralmente il nodo della precarietà storica, ma introduce un primo rafforzamento e, parallelamente, aumenta la capacità operativa stagionale. Per il 2026, infatti, è previsto un numero maggiore di giornate lavorative rispetto allo scorso anno: 155 giornate, contro le 152 precedenti, secondo quanto riportato in Commissione.
Come avverranno le selezioni
Per chi guarda al Piano come opportunità professionale, il dato da tenere presente è che le selezioni non seguiranno un’unica modalità. I bandi e gli avvisi dovranno essere verificati di volta in volta sul sito ARIF, nella sezione dedicata ad avvisi e concorsi, e sul portale nazionale inPA, dove vengono pubblicate le procedure di reclutamento della pubblica amministrazione.
I requisiti dipenderanno dal profilo richiesto. Per le figure tecniche potranno essere necessari titoli di studio specifici, come lauree in ambito ingegneristico, ambientale, agrario o forestale; per i profili legali, l’abilitazione professionale e i requisiti previsti dal bando; per gli operai idraulico-forestali, invece, assumono rilievo l’inquadramento, l’idoneità in graduatoria, la disponibilità al lavoro stagionale, il possesso della patente e l’assenza di rapporti di lavoro incompatibili.
Per questo motivo, chi è interessato alle opportunità occupazionali dovrà seguire l’uscita dei singoli avvisi, evitando di interpretare il Piano come un concorso unico già definito. La strada sarà più frammentata: procedure dedicate, graduatorie, eventuali scorrimenti e requisiti specifici per ciascun profilo.
Perché il rafforzamento di ARIF riguarda anche le aziende agricole
Al di là dell’aspetto occupazionale, il Piano ha un significato più ampio per il comparto agricolo pugliese. In un territorio esposto a stress idrici, eventi climatici più frequenti, problemi fitosanitari e necessità crescenti di manutenzione ambientale, la capacità di un ente pubblico di programmare e intervenire può incidere direttamente sulla tenuta del sistema produttivo.
Un’ARIF più strutturata può significare maggiore continuità nelle attività forestali, maggiore presidio nelle aree sensibili, più capacità amministrativa nella gestione dei progetti e una risposta più organizzata nei momenti critici. È qui che il Piano supera il perimetro delle assunzioni e diventa una misura di governance territoriale. La direzione indicata dalla Regione è chiara: rafforzare l’Agenzia per renderla più stabile, efficiente e presente. Resta ora da verificare quanto questa programmazione riuscirà a tradursi in operatività concreta, soprattutto su fronti sempre più decisivi come acqua, fitopatie, prevenzione e manutenzione.
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Donato Liberto
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